Impugnar Carta De Amonestacion Chile. De esta forma, si a consecuencia de las cartas de amonestación un trabajador es despedido, tendrá siempre la facultad de acudir a los juzgados laborales a cuestionar la causal invocada y los hechos que la fundamentan. En otras palabras, el trabajador puede cuestionar la razón por la que.

El empleador puede amonestar por escrito al trabajador siempre y cuando tenga un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y contemple en él la sanción de amonestación para una falta específica. Las empresas que tengan 10 o más trabajadores permanentes, están obligadas a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Esta facultad permite alegar el despido injustificado.